Kontakt podaci
M.B. Seminar d.o.o.
F. Folnegovića 6d
10000 Zagreb
Tel: 01 5814 777
E-mail: seminar@seminar.hr
Web: www.seminar.hr
O ustanovi
Skrivljeno ponašanje radnika – kršenje radnih obveza
Mjesto održavanja: | Zagreb, Hotel Central, Ul. Kneza Branimira 3 |
|---|
Što u slučajevima kada radnik ne ispunjava obveze iz radnog odnosa?
U praksi se sve češće susrećete s kršenjem obveza iz radnog odnosa, kao što su neizvršavanje radnih obveza, vrijeđanje i verbalni napadi, odavanje poslovne tajne, krivotvorenje dokumentacije, obavljanje privatnih poslova u radno vrijeme, krađe, alkoholiziranost na radnom mjestu i sl.? Kako postupati na ispravan način kod skrivljenog ponašanja radnika?
U slučajevima kršenja obveza iz radnog odnosa radniku prijeti mogućnost otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja. No pisana obavijest radniku o dužnosti poštivanja obveza iz radnog odnosa ne mora biti nužno označena kao upozorenje na kršenje radnih obveza.
Upozorenje mora biti jasno i izričito, te mora sadržavati opis ponašanja radnika koje predstavlja kršenje obveza iz radnog odnosa.
Pisano upozorenje se može dati pojedinom radniku, ali i kao skupno pisano upozorenje većem broju radnika koji su počinili istu povredu radne obveze. Teret dokazivanja okolnosti koje opravdavaju redoviti otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika je na poslodavcu.
Kako praksa i zakonska regulativa uređuju prava i obveze iz radnog odnosa te što u slučajevima kršenja radnih obveza - saznajte na seminaru i postavite konkretna pitanja predavaču.
Na seminaru saznajte:
» Što kada radnik dovodi u opasnost sebe i kolege te poslodavca izlaže mogućnosti prekršajne kazne?
» Koje su posljedice skrivljenog ponašanja radnika?
» Koji je pravni učinak pisanog upozorenja radnika?
» U kojim slučajevima nije opravdano očekivati upozorenje od poslodavca?
» Što kada radnik bez opravdanog razloga odbije primitak pisanog upozorenja?
» Koje mjere je neophodno poduzeti prije udaljavanja radnika s posla?
» Kako postupati u konkretnoj spornoj situaciji?
Program:
- Prava i obveze iz radnog odnosa
- Kršenje obveza iz radnog odnosa
- Vrste povreda radnih obveza
- Odavanje poslovne tajne i šteta učinjena poslodavcu
- Česti izostanci s posla i dugotrajno kašnjenje
- Neizvršavanje radnih zadataka
- Obveza obavještavanja o privremenoj nesposobnosti za rad (bolovanje)
- Krađe i sukobi na radnom mjestu s kolegama ili nadređenima
- Spolno uznemiravanje i vrijeđanje na radnom mjestu
- Obavljanje privatnih poslova za vrijeme radog vremena
- Zloupotreba službenog mobitela ili računala
- Neprimjenjivanje mjera zaštite na radu
- Alkoholiziranost na radnom mjestu
- Pisano upozorenje radniku i udaljenje s radnog mjesta
- Skupno pisano upozorenje većem broju radnika
- Otkazivanje ugovora o radu radi kršenja radnih obveza
- Posebna zaštita od otkaza i neopravdani razlozi za otkaz
- Sudska praksa
Predavač:
Dražen Lančić, dipl. iur.
Kotizacija:
850,00 kn (680,00 kn + PDV) po sudioniku, a uključuje pisani materijal, olovku i osvježavajući napitak.
Drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog društva plaća kotizaciju u iznosu od 780,00 kn (624,00 kn + PDV).