Kontakt podaci

Poslovno učilište Experta

Poslovno učilište Experta
Kneza Mislava 14
10000 Zagreb

Tel: 01/4618-444 <br>01/4618-555
Fax: 01/4618-455

E-mail: uciliste@experta.hr
Web: www.experta.hr

O ustanovi

Menadžer ljudskih potencijala (Human resources manager)

Trajanje:

Jednogodišnja specijalizacija

Mjesto održavanja:

Zagreb

Ljudi, njihove potrebe, motivacija i zadovoljstvo u središtu su menadžmenta ljudskih potencijala.

Menadžer ljudskih potencijala (Human resources manager)

Ljudski kapital glavna je konkurentska prednost na globalnom tržištu. Ljudski potencijali jedan su od temeljnih čimbenika uspjeha poduzeća. Temeljni ciljevi i zadatci koji se stavljaju ispred menadžera za ljudske potencijale su osim teoretskih znanja iz menadžmenta također i motivacijske vježbe i teorije i znanja iz područja organizacije i psihologije. Djelovanje menadžmenta ljudskih potencijala treba shvaćati kao proces koji zahvaća svaku aktivnost i funkciju u tvrtki ili poduzeću. Danas, organizacije koje osmišljeno pristupaju upravljanju ljudskim potencijalima svoje konkurentske prednosti temelje na sposobnostima i potencijalima svojih zaposlenih, te je stoga način pribavljanja, selekcije, motiviranja, nagrađivanja, napredovanja, razvoja i obrazovanja proces od kojeg ovisi konkurentska sposobnost i vrijednost gospodarskog subjekta.

Namjera je i osnovni cilj ovog usavršavanja pomoći polaznicima u razumijevanju koncepta upravljanja ljudskim potencijalima, te da se kroz sagledavanje ovog podučja osposobe za sudjelovanje u izgradnji uspješnosti i konkurentnosti poduzeća.

Kad kandidati usvoje program, kroz samostalan rad će:

  • svladati osnovna teoretska znanja iz suvremenog menadžmenta
  • upoznati se sa suvremenim menadžerskim modelima
  • upoznati se s temeljnim procesima sustava zapošljavanja
  • uspješno ovladati dizajniranjem organizacije i organizacijskom kulturom
  • naučiti koristiti se svim metodama planiranja i pribavljanja ljudskih potencijala
  • vladati s metodama analiza radnih mjesta
  • upoznati se s upravljanjem ljudskim potencijalima u međunarodnom okruženju
  • ovladati tehnikama rukovođenja
  • znati kreirati strategije nagrađivanja i motivacije
  • primijeniti etičke norme nužne za upravljanje ljudskim potencijalima
  • ovladati metodama upravljanja učinkom
  • ovladati metodama upravljanja znanjem i talentima
  • ovladati normativno-pravnim propisima u HR-u

Predznanje
Najmanje završena srednja škola.

Stručno uvjerenje
Po završetku programa se izdaje uvjerenje o završenoj specijalizaciji i stječe se zanimanje koje se upisuje u radnu knjižicu.

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...