Kontakt podaci

M.B. Seminar d.o.o.

M.B. Seminar d.o.o.
F. Folnegovića 6d
10000 Zagreb

Tel: 01 5814 777

E-mail: seminar@seminar.hr
Web: www.seminar.hr

O ustanovi

Kontrola bolovanja u slučajevima zlouporabe

Mjesto održavanja:

Zagreb

Prava i obveze radnika u slučaju privremene nesposobnosti za rad uređeni su Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju i Zakonom o radu.

Termin održavanja:
Zagreb, 27. ožujak 2020. (petak), Hotel International, Miramarska 24

Vrijeme održavanja:
Početak: od 9,00 h (prijam od 8,30 h)
Očekivano trajanje seminara: 9,00 - 13,30 sati

Predavač:
Dražen Lančić, dipl. iur.

Kotizacija:
825,00 kn (660,00 kn + PDV) po sudioniku, a uključuje pisani materijal, olovku i osvježavajući napitak.
Drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog društva plaća kotizaciju u iznosu od 750,00 kn (600,00 kn + PDV).


Što se smatra zlouporabom bolovanja?

Privremeni gubitak radne sposobnosti, odnosno bolovanje, može biti uzrokovano: bolešću, ozljedom, radi njege člana obitelji, komplikacijom u svezi s trudnoćom, ozljedom na radu, profesionalnom bolešću. Prava i obveze radnika u slučaju privremene nesposobnosti za rad uređeni su Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju i Zakonom o radu.

U praksi radnik često koristi bolovanje iz neopravdanih razloga zbog: izvršenja privatnih obveza, produljenja otkaznog roka, odmora, i zbog drugih neopravdanih razloga. Činjenica da radnik obavlja neke poslove ili putuje ne predstavlja automatski pretpostavku da isti zloupotrebljava bolovanje.

HZZO je pojačao redovne i izvanredne kontrole u ordinacijama obiteljske zdravstvene zaštite, a s ciljem smanjivanja stope bolovanja koja je u 2019. godini porasla u odnosu na 2018. godinu. Prema podacima dostupnim na mrežnim stranicama HZZO-a, ukupna stopa privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) u razdoblju siječanj - lipanj 2019. iznosila je 3,65; od toga 1,83 na teret poslodavca, a 1,82 na teret HZZO-a.

U praksi se poslodavci najčešće susreću s pitanjima:

  • Može li medicinski opravdano bolovanje predstavljati zlouporabu bolovanja sa stajališta poslodavca?
  • Kako kontrolirati opravdanost bolovanja?
  • Može li opravdano bolovanje predstavljati razlog za otkaz ugovora o radu?
  • Ima li radnik pravo na bolovanje za vrijeme otkaznog roka, ako po odluci poslodavca otkazni rok ne mora odrađivati?
  • Može li radnik koji je na bolovanju tražiti da mu se prekine bolovanje kako bi iskoristio godišnji odmor?
  • Koja su prava poslodavca i obveze u slučaju zlouporabe bolovanja?
  • Može li poslodavac tražiti od liječnika podatke o bolesti, medicinske nalaze i sl.?
  • Kada se naknada plaće ne umanjuje za vrijeme bolovanja?

Pozivamo vas na interaktivni seminar s primjerima iz prakse, a na kojem ćemo vas upoznati s postupcima i načinom provođenja kontrole bolovanja, vrstama kontrole te pravima koje radnik ostvaruje tijekom bolovanja sukladno zakonskim propisima.

Program seminara:

  • Obveza obavješćivanja o privremenoj nesposobnosti za rad (bolovanje)
  • Prva radnika za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
  • Zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad
  • Opravdano i „neopravdano" bolovanje
  • Bolovanje prema Zakonu o radu
  • Odnos poslodavac - liječnik
  • Prava poslodavca i obveze u slučaju zlouporabe bolovanja
  • Otkazni rok za vrijeme bolovanja
  • Otpremnina za vrijeme bolovanja
  • Pravo na naknadu plaće sukladno Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju
  • Kontrola bolovanja od strane poslodavca
  • Kontrola bolovanja od strane HZZO, redovna i izvanredna
  • Alternativni načini kontrole bolovanja (privatni istražitelji)
  • Zakoniti i nezakoniti dokazi
  • Stimulacija radnika koji ne koriste bolovanja
  • Sudska praksa, pitanja i odgovori sudionika

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...