Kontakt podaci

Verlag Dashöfer d.o.o.

Verlag Dashöfer d.o.o.
Šubićeva 42/1
10000 Zagreb

Tel: 01/4655-107
Fax: 01/4655-108

E-mail: info@dashofer.hr
Web: www.dashofer.hr

O ustanovi

EU Fond: Leonardo da Vinci - Stručno usavršavanje u Europskoj uniji

Upis:

30.11.2012

Cijena:

1499,00 Kn + PDV

Mjesto održavanja:

Zagreb

Prije sadašnje recesije, u doba kada je makroekonomsko okruženje bilo stabilno i prosperitetno bilo je jednostavno ulagati u razvoj kompetencija zaposlenika.

Danas je to veliki izazov jer svakodnevno čujemo o smanjivanjima troškova i otpuštanju zaposlenika. Zaposlenici u strahu od otkaza niti ne pomišljaju o stručnom usavršavanju, jer to se danas (nažalost) smatra luksuzom u Hrvatskoj. U takvom pritisku, ponegdje je menadžment možda zaboravio na jednu od svojih temeljnih zadaća – razvoj zaposlenika. Ako se zaposlenici ne razvijaju kako bi odgovorili na izazove u svojim organizacijama to može dovesti do stresa i izgaranja zaposlenika, te posljedično do velikog pada učinkovitosti, te učestalih bolovanja. Koliko će "to" trajati ovisi o svakom zaposleniku, ali ne smije se izgubiti iz vida da je to odgovornost menadžmenta.

Danas je potrebno ulagati više u razvoj zaposlenika nego prije krize iz najmanje tri razloga:
1.Zaposlenika je manje i više se troše
2.Izazova je više
3.Izazovi imaju veće rizike za poslovanje organizacija nego prije krize

Smanjivanjem troškova osoblja kroz otpuštanja (koje je u Hrvatskoj postala svakodnevnica) gubi se i potencijal razvoja poduzeća odnosno organizacije.

Profesor Wayne Cascio s University of Colorado Business School dokumentirao je da smanjivanje broja zaposlenika ne samo da šteti radnicima koji su otpušteni, već i uništava dugoročnu vrijednost poduzeća (organizacije). On smatra da smanjivanje broja zaposlenika nikada nije poboljšalo dobit ili prinose tržišta dionica (studija se nalazi u materijalima seminara).

Razvoj i poticanje zaposlenika je zadaća menadžmenta, a za to se mogu dobiti nepovratna sredstva Europske unije ako se prijavi takav projekt mobilnosti kroz program Leonardo da Vinci. Namjenska sredstva za mobilnost se odobravaju za troškove per diem-boravka (smještaj po izboru i hrana), troškove transporta i troškove edukacijskih materijala (npr. učenje stranih jezika).

Natječaj za Leonardo da Vinci biti će objavljen početkom listopada, a prvi projektni prijedlozi će se zaprimati početkom prosinca.

Predavač: Enver Raković,dipl.oec.

Namjena seminara
Usvojenim tehnikama i metodama sudionici će dizajnirati europski projekt stručnog osposobljavanja za sebe ili svoju organizaciju. Cilj ovog specijalističkog seminara je upoznati sudionike kroz stvarne primjere i rad na praktičnim vježbama dizajna EU projekta.

Ciljna skupina
Seminar je namijenjen menadžmentu, poduzetnicima, voditeljima projekata, voditeljima ljudskih potencijala, stručnjacima za ljudske potencijale i posrednike za zapošljavanje.

Raspored seminara
08:45 - 09:00 Prijem i registracija sudionika

09:00 - 11:00
Cjeloživotno obrazovanje u RH
• Mogućnosti i prilike
• Plan osobnog razvoja

11:00 - 11:30 Pauza za kavu

11:30 - 13:00
Dizajn EU projekta
• Natječaj
• Mapa puta
• Dokumenti
• Proračun
• Radionica: Izrada projektnog prijedloga

13:00 - 14:00 Pauza za ručak

14:00 - 16:00
Provedba projekta i završni izvještaj
• Partneri
• Sudionici
• Izvještavanja
• Završni izvještaj
• Pitanja i odgovori

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...