Kontakt podaci

Mirakul d.o.o.

Mirakul d.o.o.
Vukovarska 88
31 000 Osijek

Tel: +385 31 629 616
Mob: +385 91 333 77 95

E-mail: edukacija@mirakul.hr
Web: www.mirakul.hr

O ustanovi

Analiza radnog mjesta, selekcija i integracija zaposlenika

Trajanje:

18. ožujka 2016.

Cijena:

1.590,00 kn + PDV.

Dodatne informacije:

PROMOTIVNA CIJENA za uplate do 9. ožujka iznosi 1.390,00 kn + PDV.

Mjesto održavanja:

Zagreb

Osnovni zadatak analize posla sustavno je i precizno opisati što se i kako radi na određenom radnom mjestu, kakva se oprema upotrebljava, od kuda se dobivaju informacije, koga se izvještava o problemima i pod kojim se uvjetima rad obavlja (opis posla). To je osnova na kojoj se potom zasnivaju sve aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima u svakoj organizacijskoj cjelini.

Regrutiranje je proces traženja kandidata za posao. Izvori se uglavnom nalaze izvan organizacije, ali za managerske funkcije i unutar organizacije (intranet).  Danas je sve više zastupljeno e-regrutiranje putem korporativnih stranica, portala za zapošljavanje, video isječaka, društvenih mreža (LinkedIn, Facebook), blogova i osobnih stranica te foruma.

Osnovu selekcije kandidata daju specifikacije proizašle iz analize posla. Proces selekcije u svojoj inicijalnoj fazi ima strože selekcijsko telefonsko intervjuiranje, potom testiranje, a nakon toga se određeni broj kandidata upućuje na sveobuhvatno intervjuiranje, nakon čega slijedi odabir i integracija zaposlenika.

Sadržaj seminara:

  • Kako analizirati radno mjesto -  osobne specifikacije i kompetencije
  • Metode analize poslova – primjeri obrazaca
  • Pribavljanje kandidata  – izvori i postupci
  • Regrutiranje – praktični instrumenti i tehnike selekcija
  • E-regrutiranje – korporativne stranice, portali za zapošljavanje, video isječci, društvene mreže (LinkedIn, Facebook), blogovi i osobne stranice te forumi
  • Sveobuhvatno selekcijsko intervjuiranje – obrasci i pitanja
  • Primjer selekcije i on boardinga iz poslovne prakse METRO Cash & Carry Hrvatska
  • Proces selekcije visokoobrazovanih pripravnika SHAPE
  • Integracija (on boarding) zaposlenika

Jezgrovita i jasna prezentacija obogaćena je s tri praktična primjera iz hrvatske prakse: dva su vezana uz selekciju, a jedan uz integraciju on boarding zaposlenika. Upoznavanje sudionika na početku osigurava razmjenu iskustava i intenzivno korištenje sinergije grupnog rada, a izmjena aktivnosti, tema i predavačica osiguravaju dinamiku.

Predavačica:
Nela Bučević, mag. iur., direktorica odjela ljudskih resursa METRO Cash & Carry Hrvatska, svoju karijeru gradila je u području telekomunikacija (VIPnet), osiguranja (UNIQA osiguranje), modne industrije (INDITEX), FMCG i trgovine, a sva znanja koja je prikupljala na University of St. Thomas, Minnesota, Oxford Leadership Academy, te stručnim programima INSEAD i London Business School, danas uspješno primjenjuje u kompaniji METRO. Pored svega, u svom dosadašnjem radu sudjeluje u akvizicijama, integriranjima i start up-ima kompanija, licencirani je facilitator i coach za razvoj liderskih kompetencija, restrukturiranja i vitaliziranja kompanija. Nela je duboko posvećena razvoju ljudi strateškim vođenjem, a usmjerena je i na razvijanje socijalne odgovornosti, održivosti kompanija s iskustvom rada i vođenja timova top managementa u čak 30 zemalja. U 2014 godini proglašenja je najboljim i najinventivnijim HR menadžerom u Hrvatskoj, te je dobitnica nagrade Prometej.
 
Cilj seminara:
Razumjeti potrebitost i važnost analize posla za ostvarenje strateških ciljeva organizacije i svih aktivnosti vezanih uz učinkovito i kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima, upoznati se s tradicionalnim i integriranim modelom planiranja ljudskih potencijala, upoznati objektivne i subjektivne pristupe predviđanja potražnje za ljudskim potencijalima, razumjeti ulogu selekcije kandidata u osiguravanju sposobnih i kompetentnih radnika, opisati selekcijski proces i njegovu utemeljenost na analizi posla, identificirati svrhu selekcijskih aktivnosti za organizaciju, spoznati koje metode i tehnike koristiti pri selekciji, naučiti kako se provodi intervjuiranje te strategija i postupci selekcijskog intervjuiranja, praktičnim primjerima pokazati sve usvojene elemente u praksi hrvatskih kompanija.

Cilj seminara je ukazati na važnost analize radnog mjesta, korištenja adekvatnih tehnika i instrumenta prilikom selekcije kandidata, ali i značaja postavljanja pravih pitanja prilikom sveobuhvatnog intervjuiranja, čija je svrha smanjiti vjerojatnost zapošljavanje osobe koja ne odgovara, u potpunosti, radnom mjestu, organizacijskoj kulturi ili misiji organizacije.

Poseban naglasak stavljen je na značaj integracije zaposlenika kao najosjetljivije faze koja objedinjuje analizu posla i selekciju, a ako je ona uspješna, raste i efikasnost organizacije, što je temeljni cilj zapošljavanja.

Ciljna skupina polaznika:
Edukacija je namijenjena onima koji se žele prilagoditi promjenama na tržištu i stvoriti poticajnu organizacijsku klimu u kojoj se koristi maksimum kompetencija svakog zaposlenika, ali u kojoj je odgovornost za razvoj karijere podijeljena između organizacije i proaktivnosti i angažmana pojedinca: direktori poduzeća, voditelji ljudskih potencijala, voditelji timova, voditelji projekata, manageri ključnih kupaca, voditelji prodaje.

Za polaznike seminara osigurani su ručak i materijali sa seminara. Po završetku seminara polaznicima će biti uručeno Uvjerenje o  uspješno završenom seminaru.

Kotizacija:
Redovna cijena seminara iznosi 1.590,00 kn + PDV.
PROMOTIVNA CIJENA za uplate do 9. ožujka  iznosi 1.390,00 kn + PDV.

Za prijave 3 i više osoba iz iste tvrtke odobrava se popust 10% na ukupnu cijenu seminara.

Prijave:
Prijavu na seminar putem online obrasca možete izvršiti ovdje: Prijava

 

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...